ДМС для сотрудников: как выбрать программу и не переплатить
ДМС для сотрудников — это договор компании со страховой, по которому работники лечатся в частных клиниках за счёт страховки. В 2026 году полная программа стоит примерно от 30 тысяч рублей на человека в год в регионах и от 44 тысяч в Москве. Взносы уменьшают налог на прибыль в пределах 6% от фонда оплаты труда и не облагаются страховыми взносами.
Зачем компании ДМС
ДМС — самая востребованная часть соцпакета: его включают 73% компаний, и 65% работодателей отмечают, что сотрудники им реально пользуются, чаще чем другими льготами. Каждый четвёртый работник готов выбрать работу с меньшей зарплатой, если есть полис.
При этом застраховано меньше четверти работающих в стране. То есть для компании это ещё и способ выделиться: там, где конкурент предлагает только зарплату, полис становится аргументом при найме и удержании.
Сколько это стоит
Цена зависит от четырёх вещей: сколько человек страхуем, в каком городе, что включаем в программу и какого уровня клиники. Порядок цифр на 2026 год:
| Численность | Регионы | Санкт-Петербург | Москва |
|---|---|---|---|
| 11–25 человек | 36 000 – 41 300 | 48 000 – 96 900 | 48 000 – 119 500 |
| 26–50 человек | 32 900 – 37 900 | 43 500 – 89 100 | 43 900 – 110 100 |
| 51–100 человек | 29 500 – 34 000 | 38 900 – 79 200 | 39 600 – 97 900 |
| 101–300 человек | 24 700 – 28 600 | 32 900 – 66 500 | 34 000 – 82 200 |
Полная программа: поликлиника, стоматология и стационар, сотрудники до 65 лет. Рублей на одного человека в год. Посчитать для своей команды.
Что входит в программу
Программа собирается из блоков, и каждый двигает цену. Полезно знать, что реально встречается в корпоративных программах на рынке:
| Блок | Как часто входит | Комментарий |
|---|---|---|
| Поликлиника | 91% | основа, без неё программы не бывает |
| Экстренная госпитализация | 71% | скорая и неотложные случаи |
| Стоматология | 60% | самая заметная опция для сотрудников |
| Плановая госпитализация | 43% | операции по направлению |
| Психологическая поддержка | 25% | спрос растёт быстрее всего |
| Ведение беременности | 13% | обычно как отдельная опция |
Данные исследования Росгосстраха и hh.ru, опрошено 1232 работодателя.
Одна программа на всех или несколько
Универсальные пакеты уходят: они не выдерживают роста цен. Рынок перешёл к сегментации — персонал делят на группы, и каждая получает свою программу. Так делаем и мы: в одном из наших проектов на 120 человек собраны три уровня — премиум для руководителя, бизнес для менеджмента и массовая программа для основного состава из 104 человек.
Смысл не в экономии на людях, а в точности: незачем платить за палату повышенной комфортности для всех, если реально ей воспользуется один человек.
Что даёт работодателю налоговая сторона
Взносы по ДМС учитываются в расходах на оплату труда в пределах 6% от фонда оплаты труда, не облагаются страховыми взносами и не создают НДФЛ у сотрудника. Единственное жёсткое условие — договор минимум на год. Подробный разбор с нормами Налогового кодекса.
Частые вопросы
С какой численности можно оформить корпоративный ДМС
У большинства страховых классический корпоративный ДМС начинается с 11 сотрудников: в меньшей группе риск не усредняется. Для команды меньше 11 человек есть три пути — программы с телемедициной и прикреплением к клинике от 3 человек, полис с медицинскими анкетами, добор группы до 11 за счёт родственников сотрудников.
Что обычно входит в программу
База — поликлиника (приёмы, диагностика, анализы) и экстренная госпитализация: они есть в 91% и 71% корпоративных программ. Стоматология входит в 60% программ. Дальше по выбору: плановый стационар, телемедицина, вызов врача на дом, чек-апы, психологическая поддержка.
Обязательно ли давать ДМС всем сотрудникам
Нет. Только 45% компаний дают ДМС всем, в 59% наполнение зависит от должности. Рабочий вариант — разбить персонал на группы и собрать каждой свою программу: расширенную для руководителей, базовую для основного состава. Это дешевле, чем одна усреднённая программа на всех.
Когда сотрудник получает полис
Как решит компания. С первого дня ДМС дают лишь 12% работодателей, чаще всего — после испытательного срока (44%). Условие прописывается в договоре со страховой и во внутреннем положении.
Что происходит, если сотрудник увольняется
Его исключают из списка застрахованных, на его место можно включить нового. Важная деталь: расторгать сам договор ДМС раньше года нельзя — иначе учтённые в расходах взносы придётся включить в доходы и доплатить налог.
Зачем нужен посредник, если можно обратиться в страховую напрямую
Страховая покажет только свои условия. Мы запрашиваем расчёты у нескольких компаний и сводим их в одну таблицу — с ценами, сетями клиник и ограничениями. Разброс предложений на одном и том же объёме доходит до 65%. Для компании услуга бесплатна: наше вознаграждение платит страховая из своей комиссии.